iDeCo・年金– category –
iDeCoは節税しながら老後資金を作れる私的年金制度。NISAとの併用がおすすめな理由、20代・30代・40代の年齢別配分、おすすめ銘柄・証券会社の比較、節税シミュレーションまで、はじめてのiDeCoで失敗しない選び方をNISA研究家リュウが解説します。
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iDeCo70歳延長×最適配分の答え【2026年改正で受給戦略はこう変わる】
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。2026年12月施行のiDeCo改正で「第5号加入者」が新設され、60歳以上70歳未満の人も実質的にiDeCoへ加入できるようになり、第2号被保険者の拠出限度額が月額62,000円（企業年金なし会社員は約2.7... -
公務員iDeCo 退職金との二重控除リスク【2026年版・退職所得控除枯渇シナリオで損する人】
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。公務員のiDeCo一時金は、退職金と同じ年または近い年に受け取ると退職所得控除が枯渇し、最悪のケースで税額が60万円以上膨らむリスクがあるということです。 国家公務員の定年退職金は平均約2,... -
iDeCo受け取り「5年ルール／19年ルール」完全解説｜2026年改正後の退職所得控除を最大化する出口設計
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。2026年1月1日以降に支払われる退職一時金から、iDeCoを先に受け取る場合の調整期間が「5年ルール」から「10年ルール」へ延長されます。 退職金を先に受け取る場合の「19年ルール」は、現時点で... -
【2026年版】iDeCo vs 企業型DC 徹底比較｜年金種別×拠出上限×手数料×受取で「どっちが得か」判定フロー
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。iDeCoと企業型DCは「どちらが得か」ではなく「自分の年金種別と勤務先の制度設計でどちらが選べるか」で決まる併用前提の制度です。 会社員（第2号被保険者）で勤務先に企業型DCがあれば、まず... -
50代からのiDeCoは間に合う？節税効果と受給開始年齢の損益分岐【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。50代からのiDeCoは「間に合う」が正解です。2022年5月の制度改正で加入可能年齢が65歳まで延長され、50歳スタートでも最長15年の積立期間を確保できます。 国民年金被保険者であれば、会社員・... -
iDeCoとNISAの併用で節税はいくら増える？｜年収別×職業別×拠出額別シミュ完全ガイド【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論から言います。iDeCoとNISAの併用は「所得控除（iDeCo）×運用益非課税（NISA＋iDeCo）」のダブル節税で、年収500万円・月2.3万円拠出なら年間約5.5万円、30年で約165万円の節税効果が生まれます。 iDeCoは掛金... -
iDeCoの受け取り方｜一時金vs年金、税金で損しない出口戦略【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：iDeCoの出口戦略は「退職所得控除を使い切れる範囲で一時金、残りを年金で受け取る併用型」が多くの人にとって税金面で最も有利です。一時金のみだと退職金と合算で控除枠を超えて課税される可能性があり、... -
マッチング拠出とは？企業型DCで自分の掛金を上乗せする方法【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 マッチング拠出は企業型DC加入者が「会社の掛金に自分の掛金を上乗せできる制度」で、全額が所得控除対象になるため節税メリットが大きいです。 ただしiDeCo併用もできるため、あなたの職場がどちらの制度を採用し... -
20代・30代でiDeCoは必要？NISAを優先すべきケースとは【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 20代・30代は原則「NISAを優先＋余裕があればiDeCo併用」が正解です。 年収600万円未満の会社員・公務員は節税効果が限定的な一方、60歳まで引き出せない制約が重くのしかかるためです。ただし年収600万円以上やフ... -
iDeCoおすすめ銘柄5選｜初心者が選ぶべき投資信託はこれ【2026年版】
本記事にはプロモーションが含まれます。 iDeCoの銘柄選びで迷ったら「eMAXIS Slim 全世界株式（オール・カントリー）」1本だけでOKです。信託報酬は年0.05775%（2026年1月改定後）と業界最安クラスで、1本で世界3,000社以上に分散投資できます。 「iDeCo...
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